人材育成制度

新入社員研修

「マナー・接遇研修」では、社会人としてのビジネススキルを身につけます。また、営業職、技術職の社員には「高圧・特別高圧電気取扱講習」を用意。座学と研修用キュービクルを使った実習を通して電気について学びます。

キャリア研修

●若手社員研修（入社3年目ぐらいまでが対象）

学生と社会人との違い、ものの考え方や捉え方、主体性や仕事の優先順位などについて学びます。

●コミュニケーション研修

職場での円滑なコミュニケーションに役立つスキルを習得します。

●LAP研修（管理職対象：1年間受講）

実践を通して、組織を統率するために必要な考え方を学び、どんな場面でも応用できる力を身につける「リーダシップアクションプログラム」。スカイプなどを活用し、他の企業で勤務されている人たちとさまざまな課題についてディベートします。